Khách sạn mường thanh quảng bình tuyển dụng

      33
× Close ai đang ứng tuyển cho vị trí Trưởng phần tử Nhân sự - Mường Thanh Holiday Quảng Bình
*

vui vẻ tải lên file với những định dạng .xls, .doc, .pdf , .jpg , .gif , .png với có dung lượng file bên dưới 10MB.
Trưởng thành phần Nhân sự - Mường Thanh Holiday Quảng Bình Mường Thanh Holiday Quảng Bình Số 119 Trương Pháp, phường Hải Thành, Tp Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình.

chỗ làm việc: Quảng Bình

Danh mục: Hành chính/ Nhân sự


Vị trí này chịu đựng trách nhiệm giám sát và đo lường và triển khởi công tác nhân sự; gợi ý và huấn luyện và đào tạo Trưởng/ Phó các bộ phận và đo lường các phần tử về nghiệp vụ nhân sự để họ sử dụng tác dụng nguồn lực lượng lao động trong phần trọng trách của họ. Cung ứng các mối cung cấp lực cần thiết để cung ứng họ vào công tác làm chủ nhân sự, thống trị các dữ liệu hiệu quả. Tư vấn cho Giám đốc điều hành và quản lý khách sạn về những vấn đề liên quan đến mối cung cấp nhân lực.

Bạn đang xem: Khách sạn mường thanh quảng bình tuyển dụng


Nhóm việc

Mô tả bỏ ra tiết

1. Tuyển dụng

Đảm bảo tuân hành Quy trình tuyển chọn dụng, cùng tổ chức các khóa đào tạo và giảng dạy về tài năng phỏng vấn mang đến cấp đo lường trở lên;Trực tiếp gia nhập vào việc phỏng vấn toàn bộ nhân viên mới;Duy trì, phát triển mối tình dục với các trường đại học, cao đẳng và trung học siêng ngành hotel để tạo nguồn lực lượng lao động cho khách sạn;Trực tiếp theo dõi các khâu của quá trình tuyển dụng với việc tham gia của các phần tử có liên quan, như: kiếm tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn, đánh giá lý lịch, thư mời làm việc,…

2. Đào tạo

Thông qua Trưởng/ Phó cỗ phận, giám sát và đo lường và trực tiếp tham gia để trả lời các quá trình liên quan đến đào tạo và giảng dạy (phân tích nhu cầu, thi công khóa học, review kết quả, đào tạo và giảng dạy đào sinh sản viên,..);Cùng với các Trưởng bộ phận và tìm hiểu thêm ý kiến Giám đốc điều hành khách sạn để lập kế hoạch và triển khai kế hoạch đào tạo hàng năm. Phụ trách về việc có được các phương châm đào tạo, cũng tương tự kế hoạch đào tạo;Hướng dẫn Trưởng/ phó các phần tử và tính toán những kĩ năng cơ phiên bản về quản trị nguồn nhân lựcvà tởm nghiệm thực tiễn trong cơ chế nhân sự;Duy trì, chịu trách nhiệm điều phối và thống trị các hồ nước sơ huấn luyện cá nhân, làm hồ sơ đào tạo bộ phận và các khóa đào tạo và giảng dạy chéo;Đảm bảo các Trưởng phần tử đào tạo cho nhân viên trong thành phần các bao gồm sách, quy trình chuyển động tiêu chuẩn (P&Ps cùng SOPs) nhằm họ làm việc tốt;Đảm bảo toàn bộ CBNV được thông dụng tất cả những chế độ, cơ chế và nội quy có liên quan của tập đoàn lớn cũng như trong phòng nước;Đảm bảo toàn bộ CBNV mới được đào tạo chương trình triết lý trong tháng thứ nhất vào có tác dụng việc.

3. Quản lý nguồn nhân lực

Đề xuất điều chỉnh và tiến hành các chế độ, thiết yếu sách, quy trình, quy định về Nhân sự, phản bội ánh nhu cầu và thực tiễn của địa phương;Quản lý nhân viên bộ phận Nhân sự;Kết phù hợp với Trưởng các bộ phận, các nhân viên tương quan để tiến hành đúng quy trình reviews thực hiện quá trình (PDR) sản phẩm năm;Duy trì, update và giám sát chặt chẽ tất cả các tài liệu tương quan đến nhân sự như sổ tay nhân viên, bảng tin nhân viên, ...;Đảm bảo những tiện nghi giành cho nhân viên như Nhà nạp năng lượng nhân viên, chống tắm & tủ nhằm đồ, chống Y tế, nhà ở xã hội (nếu có) và những tiện nghi khác luôn được gia hạn sạch sẽ, gọn gàng, các thiết bị vận động tốt;Đảm bảo việc trả lương với các chế độ cho CBNV kịp thời và đúng quy định;Lập và triển khai kế hoạch hành động dựa trên các cuộc khảo sát chủ ý nhân viên;Dưới sự chỉ huy của người đứng đầu khách sạn, kết hợp với tổ chức Công đoàn cơ sở, tổ chức các chuyển động tập thể như: thăm quan, tiệc nhân viên, các vận động từ thiện,…;Dưới sự chỉ huy của người có quyền lực cao khách sạn, bảo đảm tuân thủ các

hướng dẫn, các bước về nhân sự; tư vấn cho Ban người đứng đầu và Trưởng/ phó phần tử về toàn bộ những sự chuyển đổi về lương, chế độ, thăng tiến, khen thưởng, kỷ qui định ,...;

Kết hợp với Ban người có quyền lực cao trong việc gia hạn mối quan hệ với các Cơ quan, Ban ngành, tổ chức triển khai có tương quan qua những phiên đốithoại, giải quyết tranh chấp…;Cập nhật và cung ứng Ban giám đốc và Trưởng/ Phó các bộ phận

trong việc tuân thủ cơ chế nhân sự cũng tương tự luật lệ địa phương;

Kết phù hợp với Ban người có quyền lực cao và Trưởng/ Phó các bộ phận trong việc bảo trì thực hiện planer thăng tiến, cách tân và phát triển nghề nghiệp của nhân viên cấp dưới ở tất cả các cấp độ;Hài hòa quan hệ giữa công ty đầu tư, Ban cai quản Khách sạn và CBNV;Tích rất sử dụng những thông tin phản hồi từ những cuộc khảo sát chủ kiến khách hàng để làm cơ sở khẳng định các vụ việc liên quan mang lại nhân sự để khẳng định nhu ước đào tạo thông qua việc phân tích các xu hướng.

4. Các nhiệm vụ khác

Duy trì sự tham gia trong việc tiến hành kế hoạch túi tiền của khách sạn;Kiểm soát ngân sách chi tiêu Nhân sự theo planer đã đề ra hoặc theo sự kiểm soát và điều chỉnh của chủ tịch khách sạn và VPĐH;Tham gia trực lãnh đạo thường kỳ (Manager on duty) hoặc trực nỗ lực Giám đốc hotel khi được ủy quyền;Giữ liên lạc, report định kỳ/ chợt xuất với người có quyền lực cao Nhân sự Tập đoàn/ Phó tổng giám đốc phụ trách quản lý và nhân sự về những vấn đề nhân sự;Thực hiện những nhiệm vụ không giống có liên quan đến nhân sự khi được yêu cầu.


Các đối kháng vị năng lực chính để đáp ứng nhu cầu vị trí này

Có 31 đối chọi vị năng lực để thực hiện các bước theo tiêu chuẩn VTOS, rõ ràng là:

Về năng lượng cơ bản:COS3.Hoàn thành những nhiệm vụ hành chính thường ngày; COS6.Thực hiện sơ cứu vớt cơ bản; COS9. Áp dụng kỹ năng về công nghệ thông tin với truyền thông;Về năng lực chung:GES2. đón nhận và cách xử trí phàn nàn; GES7. Gia hạn hồ sơ tài liệu cùng các hệ thống khôi phục thông tin; GES9. Cải cách và phát triển mối quan hệ giới tính khách hàng; GES10. Chuẩn bị và trình bày báo cáo; GE12. Áp dụng các nguyên tắc du lịch có trách nhiệm; GES14. Chống tránh, điều hành và kiểm soát và chữa trị cháy; GES15. Đối phó/ ứng phó với những người say rượu với người không có thẩm quyền;Về năng lượng chuyên môn:HRS1. Khẳng định nhu cầu trở nên tân tiến của nhân viên; HRS2. Lập chiến lược nhân sự; HRS 3. Tiến hành đánh giá năng lực của nhân viên; HRS4. Tiến hành và tuân theo những quy trình giải pháp xử lý kỷ luật; HRS5. Tuyển chọn dụng, tuyển lựa chọn và duy trì nhân viên; HRS. 6 Xử lý những khiếu kiện của nhân viên cấp dưới và giải quyết các vấn đề; HRS7. Thực hiện đào tạo ra tại chỗ cho nhân viên; HRS8.Thực hiện tại bài đào tạo và giảng dạy nhóm; HRS9. Đảm bảo hóa học lượng các bước trong nhóm; HRS10.Lập kế hoạch, phân công cùng giám sát quá trình của nhóm; HRS11. Thực hiện các mức sử dụng về sức mạnh và an toàn nghề nghiệp;Về cai quản lý: GAS2. Về tối ưu hóa công dụng sử dụng công nghệ; GAS3. Tùy chỉnh cấu hình các chế độ và quy trình; GAS5. đồ mưu hoạch, quản lý và tổ chức những cuộc họp;GAS6. Cai quản các hoạt động thường ngày; GAS7. Lãnh đạo, lập planer và thống trị sự nắm đổi; SCS4. Lập kế hoạch và triển khai sơ tán ngoài địa bàn; CMS1.Quản lý chất lượng dịch vụ cùng sự ăn nhập của khách hàng; SCS2. Thống trị các sự rứa và trường hợp khẩn cấp; FMS1. Dự trù ngân sách;Về du ngoạn có trách nhiệm:RTS4.1 Áp dụng cơ chế văn chống xanh.

Xem thêm: Tour Thiền Viện Trúc Lâm Bạch Mã Huế Đẹp Như, Tour Thiền Viện Trúc Lâm Bạch Mã

Trình độ học tập vấn/ trình độ chuyên môn

Có văn bằng/ chứng từ về quản lý nhân sự do những cơ quan có thẩm quyền cấp.

Kinh nghiệm tương quan tới vị trí

Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng bộ phận Nhân sự ở các khách sạn tương đương.

Phẩm hóa học cá nhân/ thái độ làm việc

Có đạo đức nghề nghiệp nghề nghiệp, Tri thức, dữ thế chủ động và Tuân thủ.

Các kĩ năng cơ bản

Quản lý nhỏ người:Quản lý con bạn trên lòng tin định hướng, động viên nhằm mục tiêu cân bởi giữa bình chọn và khuyến khích.Thúc đẩy và cải cách và phát triển các khả năng của họ. Uỷ quyền, giao phó công việc cho cung cấp dưới thực sự, đề ra mục tiêu cùng giám sát công dụng đạt được;Gây hình ảnh hưởng:Có tác động tới buổi giao lưu của công ty thông qua sự xuất hiện và cách biểu hiện tự tin. Bao gồm sức thuyết phục, quyết đoán trong đàm phán, tranh cãi xung đột có lý và giải quyết được những vướng mắc;Giao tiếp:Giao tiếp cụ thể và gãy gọn biểu thị qua lời nói và viết. Tự tin khi nói trước công chúng;Coi giao tiếp là quy trình hai chiều và có kỹ năng lắng nghe tốt. Tiếp xúc bằng giờ đồng hồ Anh;Phát triển các mỗi quan tiền hệ: Có quan hệ tốt so với nhân viên, khách, cấp trên và đầy đủ người đặc trưng khác. Khôn khéo trong việc xử trí các trường hợp khó khăn và có công dụng xây dựng được lòng tin. Phân biệt được những phong tục tập quán khác nhau và xử sự một biện pháp thích hợp;Lập kế hoạch: tìm kiếm kiếm và dự đoán trước được những xu hướng, tài năng trong thời hạn tới.Lập ra phương châm khắt khe tuy thế thực tế, xem xét và kiểm soát và điều chỉnh khi tình huống thay đổi.Quản lý thời gian cá thể một cách công dụng và bao gồm một thời gian biểu chặt chẽ;Phân tích thông tin:Hiểu và phân tích và lý giải được các vấn đề tương đối phức hợp liên quan lại đến các thông tin, văn bạn dạng và số liệu. Nhận biết các xu hướng qua tài liệu và khẳng định các vì sao cơ bản;Ra quyết định:Xem xét những lựa lựa chọn và đo lường các xui xẻo ro hoàn toàn có thể khi ra quyết định. Trí tuệ sáng tạo và kiên định tìm chiến thuật cho những vấn đề cực nhọc khan. Thể hiện thái độ tận trung ương với những quyết định và luôn có các kế hoạch đối phó với những tình huống bất ngờ;Nhận thức về thương mại:Xem xét các quyết định trong điều kiện tài chủ yếu và có được các mục tiêu về tài chính. Cải cách và phát triển các chiến lược marketing ngắn và dài hạn cùng các họat hễ tập trung nhằm mục đích thực hiện các chiến lược đó. Luôn update sự cải tiến và phát triển của Công ty, những xu hướng cải tiến và phát triển trong nước và trái đất về công nghệ và gớm tế;Kiềm chế:Khả năng kiềm chế, bình thản dưới áp lực thời hạn và giữa những tình huống cực nhọc khăn. Trực tiếp xử lý những vấn đề trở ngại trong khoản thời hạn nhanh nhất. Kĩ năng thoát ngoài áp lực quá trình vào thời hạn cuối ngày có tác dụng việc.

Các con kiến thức, kỹ năng bổ sung khác(ngoại ngữ, kỹ thuật…)

Tiếng Anh ở trình độ B1 (IELTS: 4.5);Kỹ năng thiết bị tính: thực hiện thành thạo word, xls với ppt;Kỹ năng đào tạo: Có chứng chỉ đã thâm nhập khóa huấn luyện và giảng dạy “ Đào tạo giảng dạy viên”;Kỹ năng giám sát: Có chứng chỉ đã tham gia khóa huấn luyện và giảng dạy “ kĩ năng giám sát”;Quản trị nhân sự: Có chứng chỉ đã thâm nhập khóa đào tạo và giảng dạy “Tập huấn quản trị nhân sự”.